今年以来，海州区人社局纪检组认真贯彻落实中央和省市区纪委反腐倡廉工作要求，创新监督形式，拓展监督渠道，推动全区人社系统党风廉政建设和反腐败工作有效开展。一是加强警示教育，营造清正氛围。人社局纪检组将区纪委《作风建设相关规定摘编》印发至局属各事业单位、科室，督促工作人员将《摘编》作为规范自身行为的戒尺和不可逾越的红线。同时，组织干部职工参加廉政教育警示基地，开设党纪法规课程，使干部职工在思想深处牢固树立“不能腐、不敢腐、不想腐”的观念。二是坚持谈话教育，创新风险防控。局纪检组定期对6名局属事业单位主要领导进行诫勉谈话或廉政约谈，并通过查资料、看账目、开座谈会等方式，对6个局属事业单位和机关7个业务处室反腐倡廉工作开展情况进行检查，防控就业培训、社保基金、维权执法等风险点。三是加强制度建设，完善运行机制。坚持把监督责任落实到惩治和预防腐败上，进一步健全人社系统岗位廉政风险责任制，实现决策、管理、服务、结果四公开。同时，监督窗口单位改进作风，对业务流程进行全面“瘦身”，将行政审批（服务）事项进行重新梳理精简，做到“行政审批做减法、项目服务做加法”，使窗口单位作风建设得到了明显提升。（张晓乾）